首席研究员
托尼香港
协作+支持
菲利普·米. 快乐的, Pennsylvania State University’s Hospitality Management College of Health and Human Development; Min-Kyu Joo, University of Sydney 业务 School; Jeong-Yeon Lee, 首尔国立大学商学院
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博彩app推荐领导层中女性稀缺的讨论往往集中在高管层, 但企业不应忽视在中层管理人员中追求性别多元化的好处.
该研究由香港大学组织领导学副教授孔令辉(托尼香港)参与撰写 利兹商学院, 研究发现，更多的女性担任中层管理职位，会在盈利能力和改善工作体系方面“给公司带来有益的好处”.
这项研究于2022年12月在网上发表 人力资源管理, 分析了一些数据,在韩国，由于种族和文化的同质性，隔离了性别的影响.
孔说，中层管理人员是“员工和高层管理人员之间的重要纽带”. 担任这些职务的妇女提供民主领导, 协作谈判，并产生“创新和挑战规范的人力资源政策和实践”,根据这项研究.